{"id":12450,"date":"2020-05-05T07:45:00","date_gmt":"2020-05-05T05:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/?p=12450"},"modified":"2020-05-04T12:35:52","modified_gmt":"2020-05-04T10:35:52","slug":"smart-working-quello-che-non-ti-hanno-detto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/smart-working-quello-che-non-ti-hanno-detto\/","title":{"rendered":"Smart working: tutto quello che non ti hanno detto"},"content":{"rendered":"\n<p>Da quando il Consiglio dei Ministri ha diffuso il primo DPCM a inizio marzo 2020, si sente sempre pi\u00f9 parlare di Smart Working o Lavoro Agile: ma, davvero, sappiamo tutti cos\u2019\u00e8?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Per comprenderne fino in fondo il significato possiamo affidarci al Politecnico di Milano che, attraverso l\u2019<em>Osservatorio Smart Working<\/em>, da quasi dieci anni, studia e indaga i fenomeni sociali ed economici che ruotano intorno a questa pratica di business: <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLo Smart Working, o Lavoro Agile, \u00e8 una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di <strong>flessibilit\u00e0 e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli <a href=\"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/smart-working-5-strumenti-che-non-possono-mancare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"strumenti da utilizzare (opens in a new tab)\">strumenti da utilizzare<\/a><\/strong> a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati. Un nuovo approccio che si basa su quattro pilastri fondamentali: <strong>revisione della cultura organizzativa, flessibilit\u00e0 rispetto a orari e luoghi di lavoro, dotazione tecnologica e spazi fisici<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante sia un argomento divenuto noto durante l\u2019emergenza Covid19, il dibattito sulla buona pratica del Lavoro Smart circola gi\u00e0 da tempo nelle camere consiliari delle aziende attente all\u2019innovazione e al benessere dei propri dipendenti, traducendosi in <strong>un vero e proprio trend, per altro, in crescita costante<\/strong>. Solo nell\u2019ultimo anno \u00e8 stato riportato un incremento del 20% rispetto al 2018 per un totale di 570mila dipendenti distribuiti nel 58% delle imprese medio-grandi italiane. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c8 stato osservato come lo Smart Worker<\/strong>, avendo maggiore libert\u00e0 di tempo, movimento e gestione delle proprie mansioni, <strong>incrementi il proprio rendimento lavorativo<\/strong>, instaurando un circolo virtuoso di fiducia con dirigenti e colleghi. <br>\u00c8 una prova di grande responsabilit\u00e0 che tuttavia rivela moltissimi vantaggi. Il pi\u00f9 evidente \u00e8 l\u2019<strong>incremento di quello che viene chiamato <em>Work-Life Balance<\/em><\/strong>, <strong>ovvero il rapporto positivo fra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato ai propri interessi con una risultante positiva in termini di benessere psicofisico<\/strong>. \u00c8 stato dimostrato come lo smart worker subisca minori stress, organizzando le proprie mansioni in completa autonomia, rispetto a tutti quei lavoratori che ogni giorno hanno l\u2019obbligo di recarsi in azienda. Pensate, anche solo per un secondo, a non dover avere lo stress di cercare parcheggio o aspettare i mezzi pubblici. Ecco. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali sono le norme che regolarizzano i contratti per il Lavoro Agile?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Primo fra tutti, sembrer\u00e0 banale dirlo, ma <strong>\u00e8 necessario un accordo fra le parti<\/strong> che dichiari la posizione lavorativa come Smart o Agile, quindi senza obbligo e vincolo orario;<\/li><li>per policy aziendale il contratto deve contenete il <strong>diritto alla disconnessione<\/strong>, ovvero la possibilit\u00e0 da parte del dipendente a non poter essere reperibile nei giorni festivi, in orari che non interesserebbero quelli lavorativi e nella eventuale malattia;<\/li><li>con l\u2019entrata in vigore della legge di bilancio del 2019 \u00e8 stato sancito che le <strong>categorie protette<\/strong> come le donne in maternit\u00e0, fino a tre anni dopo il congedo, e i genitori con figli in condizione di disabilit\u00e0, abbiano <strong>carattere preferenziale<\/strong> sulle richieste d\u2019assunzione;<\/li><li><strong>devono essere dichiarati i supporti tecnici e le tecnologie digitali<\/strong> con i quali \u00e8 necessario svolgere la propria mansione;<\/li><li>in ultimo, ma non meno importante, il <strong>diritto di parit\u00e0 di trattamento retributivo<\/strong> definisce che non ci siano discriminazioni rispetto a chi si reca presso la sede fisica dell\u2019azienda, come per questi ultimi <strong>\u00e8 altres\u00ec prevista la tutela contro gli infortuni sul lavoro e il diritto alla malattia<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Queste sono solo alcune, le pi\u00f9 caratterizzanti, delle clausole che un contratto per il lavoro agile debba prevedere. Ci sono delle ottime previsioni affinch\u00e9 tutte queste norme vengano disciplinate in modo unitario in maniera da poter essere inserite in un Contratto Collettivo Nazionale, il CCN per intenderci.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/smartworkinginfo-2-800x535.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12458\" srcset=\"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/public\/uploads\/2020\/05\/smartworkinginfo-2-800x535.jpg 800w, https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/public\/uploads\/2020\/05\/smartworkinginfo-2-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/public\/uploads\/2020\/05\/smartworkinginfo-2-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/public\/uploads\/2020\/05\/smartworkinginfo-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>\u00c8 importante sottolineare come <strong>le agevolazioni riguardino anche le imprese<\/strong> che decidano di abbracciare la pratica dello smart working offrendo la <strong>possibilit\u00e0 di ulteriori detassazioni<\/strong> fino a un margine di 3000 euro. Questo \u201cbonus\u201d \u00e8 legato a fattori quali efficienza, innovazione e incrementi di produttivit\u00e0 e viene riconvertito in PDR, ovvero Premio di Risultato (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Legge 208\/2015 e DM 25 marzo 2016 (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2016\/05\/24\/16A03952\/sg\" target=\"_blank\">Legge 208\/2015 e DM 25 marzo 2016<\/a>). Il \u201cFlexible work\u201d \u00e8 stato aggiunto nel Jobs Act come pratica di avanzamento per l\u2019efficienza delle aziende, proprio in funzione del rapporto tra benessere lavorativo e miglioramento delle prestazioni. Se avete voglia di approfondire la normativa, vi invito a fare riferimento alla <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"legge 81 del 2017 (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\" target=\"_blank\">legge 81 del 2017<\/a> in cui sono approfonditi gli aspetti del contratto per lo smart working.<\/p>\n\n\n\n<p>In una societ\u00e0 in costante progresso tecnologico \u00e8 naturale che alcune innovazioni in campo digitale conducano a cambiamenti che riguardano il nostro quotidiano, modificando abitudini e stili di vita. Attraverso l\u2019utilizzo di strumenti di condivisione sempre pi\u00f9 potenti siamo gi\u00e0 nelle condizioni di poter preferire nuove filosofie di lavoro che guardino al futuro in una chiave di lettura sempre pi\u00f9 green ed umanamente sostenibile, fondata sulla sinergia fra benessere e produttivit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n<p>Hai mai lavorato in smart working? Sono gi\u00e0 migliaia gli annunci di lavoro che offrono questa possibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-luminous-vivid-orange-background-color\" href=\"https:\/\/www.bakeca.it\/annunci\/lavori-da-casa-telelavoro\/\" style=\"color:#ffffff\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ANNUNCI LAVORO DA CASA<\/a><\/div>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse has-text-align-right\">Jessica Benfatto<\/pre>\n\n\n\n<p>Credits:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>unsplash.com<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si sente parlare sempre pi\u00f9 spesso di smart working: ma in cosa consiste? E quali sono le norme che lo regolano? Scopriamolo insieme.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12459,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[2470],"tags":[],"editoriale":[],"class_list":["post-12450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Smart working: tutto quello che non ti hanno detto - Baklog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si sente parlare sempre pi\u00f9 spesso di smart working: ma in cosa consiste? E quali sono le norme che lo regolano? 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