{"id":25426,"date":"2023-06-06T10:48:52","date_gmt":"2023-06-06T10:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/?p=25426"},"modified":"2024-08-29T12:33:32","modified_gmt":"2024-08-29T12:33:32","slug":"il-colloquiario-qual-e-il-compenso-giusto-da-chiedere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/il-colloquiario-qual-e-il-compenso-giusto-da-chiedere\/","title":{"rendered":"“Il colloquiario” – Qual \u00e8 il compenso giusto da chiedere?"},"content":{"rendered":"\n

In una delle puntate precedenti del nostro Colloquiario, rubrica in cui raccontiamo il mondo del lavoro e, nello specifico, consigli, strategie e idee per affrontare al meglio i colloqui di lavoro, vi avevamo parlato di come chiedere informazioni sul compenso di una determinata posizione. Recupera in questo articolo tutte le domande che DEVI fare a un colloquio di lavoro<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ora vogliamo approfondire quel discorso capendo quanto stipendio chiedere<\/strong> al proprio datore di lavoro, sia in caso di colloqui per una nuova posizione ma anche per ottenere un aumento.<\/p>\n\n\n\n

Per poterlo fare dividiamo le categorie di lavoro. Troverai quindi in questo articolo due paragrafi: dipendente e libero professionista.<\/p>\n\n\n\n

Il compenso giusto per un dipendente<\/h2>\n\n\n\n

Facciamo una piccola premessa. Ci sono tantissime categorie diverse quindi stabilire il giusto compenso per ognuna sarebbe troppo difficile. Quello che vogliamo darti qui \u00e8 un metodo per capire quanto dovresti chiedere, indipendentemente dal lavoro che fai.<\/p>\n\n\n\n

Prima cosa da fare \u00e8 controllare il contratto collettivo nazionale di riferimento<\/strong>, ovvero un contratto regolato dallo Stato italiano che \u00e8 stato redatto dalle organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro. Questi contratti danno un’idea generale degli stipendi medi per una particolare posizione lavorativa in un determinato settore.<\/p>\n\n\n\n

Il CCNL<\/h3>\n\n\n\n

Sul sito di Conflavoro trovi i principali CCNL<\/a><\/strong>. Questo passaggio ti sar\u00e0 utile per capire cosa aspettarti da qualsiasi datore di lavoro. Probabilmente tenderanno a offrirvi il minimo, ma in questo modo avrete idea di quanto potete alzare la posta.<\/p>\n\n\n\n

Come fare per\u00f2 per chiedere di pi\u00f9? Innanzitutto il CCNL vi aiuter\u00e0 a capire anche il vostro livello di anzianit\u00e0<\/strong>. Pi\u00f9 anni avete lavorato in quel settore per quel ruolo, pi\u00f9 il vostro stipendio sar\u00e0 alto. Se nell’azienda in cui siete prendete uno stipendio troppo basso, potete portare al vostro capo il CCNL di riferimento e chiedere l’aumento.<\/p>\n\n\n\n

La stessa cosa potete fare al colloquio di lavoro: prima di presentarvi, controllate il settore dell’azienda per cui vi candidate<\/strong>, cos\u00ec sarete preparati in caso vi venga chiesto “qual \u00e8 il compenso che vi aspettate per questo ruolo?”.<\/p>\n\n\n\n

In linea generale potete chiedere un 10-15% in pi\u00f9 del compenso minimo o massimo per un determinato ruolo<\/strong> ma attenzione: la richiesta deve essere giustificata da basi concrete. Per esempio: il nuovo posto di lavoro \u00e8 pi\u00f9 distante da casa rispetto al vostro attuale, le responsabilit\u00e0 sono maggiori, oppure semplicemente vi trovate bene dove state e per cambiare avete bisogno di una spinta in pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n

Specificate sempre se il compenso che state chiedendo \u00e8 da intendersi lordo o netto: e in caso di stipendio lordo, fate bene il calcolo di quanto sar\u00e0 il netto, togliendo il 35%<\/strong> (il calcolo non \u00e8 preciso al centesimo ma \u00e8 adatto in questa fase in cui state contrattando).<\/p>\n\n\n\n

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Il compenso giusto per un freelance<\/h2>\n\n\n\n

E se siete freelance alle prime armi, invece, dovete innanzitutto capire se state facendo un preventivo per un progetto una tantum oppure continuativo.<\/p>\n\n\n\n

Progetti una tantum<\/h3>\n\n\n\n

Con progetti una tantum<\/strong> intendiamo un lavoro che si esaurisce in poco tempo, il cui contratto stabilisce un determinato lavoro al termine del quale il rapporto lavorativo si interrompe. In questo caso vi consigliamo di stabilire il prezzo su base oraria<\/strong>: provate a fare una simulazione del lavoro (vi sar\u00e0 in ogni caso utile per creare il vostro portfolio<\/a>) e calcolate quanto ci avete messo. Aggiungete poi un 30-40% in pi\u00f9 di tempo<\/strong> che vi servir\u00e0 come cuscinetto per eventuali modifiche, richieste dell’ultimo minuto (ci sono sempre) e vostro agio in caso di intoppi che non dipendono da voi.<\/p>\n\n\n\n

Ora stabilite quanto volete essere pagati all’ora<\/strong>, tenendo a mente che circa un terzo del costo che chiedete vi servir\u00e0 per pagare inps, inail e varie ed eventuali (come il commercialista, la pec, i software, etc.). <\/p>\n\n\n\n

Se avete deciso che il vostro costo orario \u00e8 di 40\u20ac all’ora e per realizzare quel prodotto ci avete messo 5 ore + le 2 di agio, avrete gi\u00e0 il vostro prezzo (ricordatevi sempre di chiedere qualcosina in pi\u00f9 di quello che volete perch\u00e9, essendo freelance, l’azienda potrebbe chiedervi uno sconto).<\/p>\n\n\n\n

Rapporto continuativo<\/h3>\n\n\n\n

Per il rapporto continuativo<\/strong>, invece, ci sono due tipologie diverse di “pacchetti” che potete fare: <\/p>\n\n\n\n