{"id":25767,"date":"2023-06-27T09:36:27","date_gmt":"2023-06-27T09:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/?p=25767"},"modified":"2024-08-29T12:33:25","modified_gmt":"2024-08-29T12:33:25","slug":"il-colloquiario-red-flags-delle-aziende-cioe-come-capire-se-lavorare-per-loro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/il-colloquiario-red-flags-delle-aziende-cioe-come-capire-se-lavorare-per-loro\/","title":{"rendered":"“Il colloquiario” – Red Flags delle aziende, cio\u00e8 come capire se lavorare per loro"},"content":{"rendered":"\n

Red Flags<\/strong><\/em> (cio\u00e8 bandiere rosse) \u00e8 il termine che si usa online per capire se un’azienda presenta diverse problematiche nel proprio ambiente lavorativo. Come capire se un’azienda per cui vi state candidando fa al caso vostro?<\/p>\n\n\n\n

I titoli di giornale dicono sempre che in Italia c’\u00e8 tantissimo lavoro ma le persone non hanno pi\u00f9 voglia di lavorare. La verit\u00e0 \u00e8 che le persone hanno capito, anche a causa del lockdown, quanto un buon posto di lavoro sia fondamentale per la propria salute mentale.<\/p>\n\n\n\n

Lavorare per aziende con un clima di terrore e ansia, contratti precari e poche possibilit\u00e0 di crescita, sono tra i principali aspetti da valutare in fase di colloquio.<\/p>\n\n\n\n

Nella rubrica “Il colloquiario” affrontiamo temi caldi e a volte scomodi: abbiamo parlato, per esempio, di come chiedere il compenso giusto<\/a>, o ancora di come rispondere correttamente alle classiche domande da colloquio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nell’approfondimento di oggi, invece, ci concentriamo sul capire come valutare l’azienda che ti fa il colloquio: cambiare lavoro o immettersi in una nuova realt\u00e0 \u00e8 stressante, soprattutto se l’azienda delude le aspettative promesse. Cerchiamo quindi di capire insieme come evitare spiacevoli sorprese.<\/p>\n\n\n\n

\"azienda<\/figure>\n\n\n\n

Prima red flags: la descrizione del ruolo<\/h2>\n\n\n\n

La prima cosa da analizzare \u00e8 l’offerta di lavoro<\/strong> per la quale vi state candidando. Se la descrizione del lavoro o delle responsabilit\u00e0 che andrete a ricoprire \u00e8 assente o scritta in maniera troppo generica<\/strong>, potrebbe significare che la posizione offerta \u00e8 in realt\u00e0 solo di forma e durante le ore di lavoro verr\u00e0 richiesto altro che esula dalle responsabilit\u00e0 del ruolo.<\/p>\n\n\n\n

Per esempio potrebbero assumervi per fare i responsabili del personale ma non viene specificato, nell’annuncio, se si tratta di un lavoro su turni, oppure non si ha idea, leggendo l’annuncio, del numero di persone che si dovr\u00e0 gestire.<\/p>\n\n\n\n

Questo non significa che l’ambiente dell’azienda \u00e8 tossico, ma ricordatevi di chiedere bene al colloquio di lavoro maggiori informazioni<\/strong>: inoltre potete anche chiedere se, a fine incontro, la persona con cui avete parlato pu\u00f2 mandarvi il dettaglio della posizione via mail, \u00e8 sempre meglio avere una prova scritta di quello che \u00e8 stato proposto, cos\u00ec in caso di aspettative deluse sarete tutelato. <\/p>\n\n\n\n

\n
Scoprite cosa dovreste SEMPRE chiedere ai colloqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Seconda red flags: non incontrate mai i colleghi<\/h2>\n\n\n\n

Se durante la fase di selezione, incontrate solo il personale hr o i datori di lavoro, e mai i diretti colleghi, fate attenzione. Nelle aziende piccole o imprese famigliari \u00e8 normale, ma nelle grandi aziende \u00e8 necessario fare un colloquio con chi lavorer\u00e0 direttamente con voi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se incontrate solo responsabili, manager e\/o personale addetto alla selezione, potrebbe significare che tutte le persone che ricoprivano il ruolo per cui vi state candidando sono scappate a gambe levate, oppure… non esistono! E questo significa che se non avrete nessuno ad aiutarvi, probabilmente vi verranno assegnati pi\u00f9 lavori di quelli che vi hanno detto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se non vi vengono presentati, potete chiedere di fare un colloquio con chi occupava quella posizione prima di voi, in modo da far loro domande: certo, non vi diranno di loro iniziativa se vale la pena o meno, ma se preparate le giuste domande, potrete scoprire di pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n

\"red<\/figure>\n\n\n\n

Terza red flags: l’anzianit\u00e0 dei colleghi<\/h2>\n\n\n\n

Prima o dopo l’incontro con l’azienda, fate un giro su Linkedin<\/strong> e controllate tutti i lavoratori che hanno registrato la loro posizione. Se non trovate nessuno, attenzione<\/strong>: potrebbe significare che le persone non vogliono essere associate a questa particolare realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Se invece trovate persone, controllate da quanto tempo lavorano per quell’azienda<\/strong>: se la maggior parte delle persone lavorano da meno di un anno, il dato \u00e8 indice di numerosi “andirivieni” del personale. I motivi potrebbero essere tanti ma diciamo non \u00e8 una nota positiva per l’azienda. Pi\u00f9 gli impiegati hanno anzianit\u00e0, invece, migliore \u00e8 la prospettiva: significa che l’ambiente di lavoro \u00e8 sano e stimolante.<\/p>\n\n\n\n

Quarta red flags: non vi fanno parlare<\/h2>\n\n\n\n

Se durante i colloqui di lavoro, notate che a ogni domanda ottenete risposte vaghe, significa che anche durante le ore di lavoro i manager tendono a dare ordini e ad ascoltare poco i loro colleghi.<\/p>\n\n\n\n

Se non riuscite quindi a capire quali sono le caratteristiche del ruolo, con chi lavorerete o se ci sono possibilit\u00e0 di crescita, significa che quello che vi stanno promettendo non \u00e8 reale.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Vi \u00e8 mai capitato di incorrere in una di queste situazioni spiacevoli? Raccontatecelo nei commenti. Con il nostro approfondimento, per\u00f2, siete pronti ad affrontare qualsiasi colloquio, quindi non vi resta che<\/p>\n\n\n\n

\n
Cercare l’offerta di lavoro perfetta<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Credits<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Freepiks.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le Red Flags sono le problematiche che rendono un’azienda tossica per i lavoratori: scopri quali sono!<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":25775,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[2470],"tags":[5696],"editoriale":[],"class_list":["post-25767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-colloquio"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\nRed Flags delle aziende, cio\u00e8 come capire se lavorare per loro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le Red Flags sono le problematiche che rendono un'azienda tossica per i lavoratori: scopri quali sono prima di accettare una posizione!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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