{"id":28058,"date":"2024-01-15T11:55:16","date_gmt":"2024-01-15T11:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/?p=28058"},"modified":"2024-01-30T10:47:48","modified_gmt":"2024-01-30T10:47:48","slug":"smart-working-cosa-cambia-nel-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/smart-working-cosa-cambia-nel-2024\/","title":{"rendered":"Smart working: cosa cambia nel 2024"},"content":{"rendered":"\n

Anno nuovo, vita nuova: quest’anno, soprattuto per i lavoratori. S\u00ec, perch\u00e9 con l’arrivo 2024 arrivano anche nuove regole sullo smart working,<\/em><\/strong> o lavoro agile. Se anche voi vi state chiedendo cosa comportano, non temete: noi di Bakeca ci abbiamo pensato per voi. Ecco tutto quello che dovete sapere su cosa \u00e8 cambiato (e cosa potrebbe cambiare ancora).<\/p>\n\n\n\n

Lo smart working secondo la legge italiana<\/h2>\n\n\n\n

Per capire l’impatto della nuova regolamentazione, \u00e8 bene avere in mente una chiara definizione di cosa sia il lavoro agile. Il Ministero dell’istruzione e del Merito lo definisce in questi termini:<\/p>\n\n\n\n

\n

Il lavoro agile (o smart working) \u00e8 una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalit\u00e0 che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttivit\u00e0.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Se volete approfondire tutte le implicazioni di questa definizione, potete dare un’occhiata al nostro articolo sul tema<\/a>. Per il momento, per\u00f2, vi baster\u00e0 ricordare che questa modalit\u00e0, di norma, si stabilisce attraverso un accordo tra chi offre il lavoro e chi lo accetta<\/strong>. Ci\u00f2 vuol dire che la scelta di applicare forme di lavoro agile \u00e8, di solito, del tutto discrezionale. <\/p>\n\n\n\n

In alcuni casi, tuttavia, il lavoratore ha un vero e proprio diritto allo smart working, che non gli pu\u00f2 essere rifiutato. Sono questi i casi interessati dalla riforma in vigore dal primo gennaio. Vediamo come. <\/p>\n\n\n\n

La nuova regolamentazione<\/h2>\n\n\n\n

Fino al 31 Dicembre 2023, i lavoratori fragili e i lavoratori con figli di et\u00e0 inferiore ai 14 anni hanno avuto diritto allo smart working agevolato. A partire dal 2024, per\u00f2, la situazione cambia per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni. <\/strong>Per loro, infatti, queste regole non sono state riconfermate. <\/p>\n\n\n\n

In una direttiva del 29 dicembre, il ministro della pubblica amministrazione Paolo Zangrillo ha osservato che, seppur essenziale durante la pandemia, lo smart working dovr\u00e0 adesso essere regolato prevalentemente attraverso “accordi individuali sottoscritti con il dirigente\/capo struttura”. Il ministro ha inoltre invitato i dirigenti delle PA a non negare lo smart working “ai lavoratori che documentino gravi, urgenti e non altrimenti conciliabili situazioni di salute, personali e familiari”. Si tratta, tuttavia, di una raccomandazione informale e non vincolante. <\/p>\n\n\n\n

Ma cosa accadr\u00e0 ai lavoratori privati? Nel loro caso, lo smart working agevolato rester\u00e0 in vigore fino al 31 marzo. Non sappiamo ancora se sar\u00e0 prolungato o meno, ma la direttiva del ministero sembra indicare che potrebbe non essere il caso. <\/p>\n\n\n\n

Volete lavorare da casa? Non temete<\/h2>\n\n\n\n

Le nuove normative non impediranno ai lavoratori di applicare forme di lavoro agile, anche se aboliscono alcune agevolazioni in vigore finora. Se volete lavorare da casa, quindi, non temete: ormai sempre pi\u00f9 aziende applicano forme di lavoro pi\u00f9 o meno agile. Molte le trovate su Bakeca.<\/p>\n\n\n\n

\n
Dai un’occhiata alle nostre offerte di lavoro in remoto<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Foto di Kristin Wilson<\/a> da Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con l’arrivo 2024 arrivano anche nuove regole sullo smart working. Ecco cosa cambia.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":28061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[2470],"tags":[],"editoriale":[],"class_list":["post-28058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\nSmart working: cosa cambia nel 2024<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con l'arrivo 2024 arrivano anche nuove regole sullo smart working. 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