{"id":31524,"date":"2024-10-14T15:02:25","date_gmt":"2024-10-14T15:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/?p=31524"},"modified":"2024-10-14T15:02:26","modified_gmt":"2024-10-14T15:02:26","slug":"cose-il-welfare-aziendale-quanto-vi-spetta-quando-e-le-tassazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bakeca.it\/blog\/cose-il-welfare-aziendale-quanto-vi-spetta-quando-e-le-tassazioni\/","title":{"rendered":"Cos’\u00e8 il Welfare Aziendale: quanto vi spetta, quando e le tassazioni"},"content":{"rendered":"\n

Negli ultimi anni, il welfare aziendale<\/strong> \u00e8 diventato un benefit sempre pi\u00f9 discusso e richiesto nel mondo del lavoro, soprattutto per i suoi benefici per i dipendenti e per le aziende. Ma cosa significa esattamente? Quanto si pu\u00f2 ottenere in termini economici? E come funziona dal punto di vista fiscale? Vediamo di fare chiarezza.<\/p>\n\n\n\n

Che cos\u2019\u00e8 il welfare aziendale?<\/h2>\n\n\n\n

Partiamo dall’inizio andando a definire cosa si intende con questo termine. Il welfare aziendale comprende una serie di benefit<\/strong> e agevolazioni offerti dalle aziende ai propri dipendenti per migliorare la qualit\u00e0 della loro vita lavorativa e privata<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Queste agevolazioni possono essere di diversa natura: fanno parte di questi benefit i buoni pasto, le assicurazioni sanitarie pagate dall’azienda, i contributi per l’istruzione dei figli o i buoni acquisto per beni o servizi (come gift card amazon o sconti per attivit\u00e0 sportive). <\/p>\n\n\n\n

L\u2019obiettivo di avere un welfare aziendale \u00e8 quello di aumentare il benessere dei lavoratori, promuovendo un equilibrio tra vita personale e professionale, andando oltre lo stipendio in busta baga.<\/p>\n\n\n\n

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A quanto ammonta?<\/h2>\n\n\n\n

L’importo dei benefit di welfare aziendale varia a seconda dell\u2019azienda e delle politiche messe in atto. In genere, le aziende stabiliscono un importo annuo massimo<\/strong> che pu\u00f2 essere destinato ai dipendenti sotto forma di servizi o rimborsi. <\/p>\n\n\n\n

L’importo spettante potrebbe variare anche in base al vostro livello, alla vostra anzianit\u00e0 o anche in base al fatturato: per esempio l’azienda pu\u00f2 stabilire una quota minima che aumenta in base a uno dei fattori precedenti.<\/p>\n\n\n\n

Ad esempio, molte imprese offrono un pacchetto di welfare di diverse centinaia o migliaia di euro annui. Spesso i contratti collettivi nazionali prevedono una quota minima destinata al welfare<\/strong>, ma ogni azienda pu\u00f2 decidere di ampliarla in base alle proprie disponibilit\u00e0 e alle esigenze dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Quando si riceve il denaro del welfare aziendale?<\/h2>\n\n\n\n

Il welfare aziendale \u00e8 generalmente disponibile fin dal primo giorno di lavoro<\/strong>, ma la modalit\u00e0 e il momento dell\u2019erogazione dei benefit possono variare a seconda delle politiche interne dell\u2019azienda. Per esempio alcune aziende possono erogare i benefit solo in un determinato mese dell’anno, oppure darvi una piccola percentuale ogni mese.<\/p>\n\n\n\n

In alcune aziende, i benefit sono cumulativi<\/strong> e possono essere utilizzati in qualsiasi momento dell’anno, mentre in altre ci sono finestre specifiche per accedere ai diversi servizi. Inoltre, in alcuni casi, i benefit possono essere distribuiti in forma di voucher o tramite piattaforme online dedicate.<\/p>\n\n\n\n

Tassazioni del welfare aziendale<\/h2>\n\n\n\n

Una delle principali attrattive del welfare aziendale \u00e8 il trattamento fiscale agevolato. Infatti, molti dei benefit offerti dalle aziende sono esentasse, sia per l\u2019azienda che per il lavoratore.<\/strong> Questo significa che, entro certi limiti stabiliti dalla legge, i benefit non concorrono a formare il reddito imponibile del dipendente, risultando cos\u00ec esenti da tassazione.<\/p>\n\n\n\n

Ad esempio, i contributi versati dall\u2019azienda per l\u2019assistenza sanitaria integrativa o i buoni pasto sono esenti da imposte fino a determinati importi. Tuttavia, se si superano tali soglie, il valore eccedente viene tassato come parte del reddito del dipendente. Le agevolazioni fiscali riguardano anche i contributi per la previdenza complementare e i rimborsi per l\u2019istruzione.<\/p>\n\n\n\n

In alcune aziende, inoltre, vi verr\u00e0 chiesto se preferite ricevere il welfare aziendale sulla piattaforma dedicata oppure in busta paga<\/strong>. Per esempio se vi spettano 1000\u20ac potrete decidere la percentuale da ricevere in busta (in questo caso con tassazione) e la percentuale da lasciare sulla piattaforma aziendale (alcune volte si pu\u00f2 decidere di lasciare il 100% dell’importo spettante).<\/p>\n\n\n\n

Cosa pu\u00f2 includere il welfare aziendale?<\/h2>\n\n\n\n

Il welfare aziendale pu\u00f2 comprendere una vasta gamma di servizi, tra cui:<\/p>\n\n\n\n