Avevamo già parlato tempo fa di come affrontare al meglio un colloquio di lavoro, chiedendo consiglio ad un HR (Human Resources), che vi ricordiamo è colui o colei che si occupa di assunzione, gestione del personale, ricerca di nuovi lavoratori, all’interno di un’ente o un’azienda.
Oggi invece, scopriremo come massimizzare il primo incontro con un responsabile di un’agenzia del lavoro, quando si cerca un’occupazione presso un’agenzia.
Capiremo quindi, che domande fare per avere maggiori opportunità di carriera e migliori prospettive aziendali.
Iniziamo!
Quali sono i profili più ricercati attualmente nel mio settore?
Questa è una domanda molto importante da fare per massimizzare le possibilità di assunzione nel posto più adatto a voi.
Ecco perché la domanda: “quali sono i profili più ricercati nel mio settore”, è un’ottimo punto di partenza. Questo ti permetterà di:
- capire se il tuo percorso accademico e/o lavorativo sono in linea con le richieste del mercato;
- capire se è necessario conseguire qualche corso per migliorare le tue skill;
Comprendere al meglio le richieste del mercato e capire se queste sono in linea (e quanto) con il proprio bagaglio personale è fondamentale per poter affrontare poi i colloquio di lavoro.
Ci sono professioni per le quali c’è carenza di candidati?
Questa è sicuramente un’altra domanda interessante da porre, questo perché è possibile così identificare una nicchia in cui le tue competenze potrebbero essere apprezzate meglio. La richiesta di profili specifici potrebbe facilitare e velocizzare il tuo ingresso in azienda.
Lo sapevi che?
Il talent shortage è la situazione cronica in cui c’è una mancanza di lavoratori altamente qualificati in un determinato settore o area. Noto anche con il nome “Mismatch”, il Talent Shortage si manifesta quando c’è una forte domanda di professionisti ma il mercato del lavoro non riesce a fornire un numero sufficiente di candidati qualificati per specifiche posizioni lavorative.
Il settore Digital & IT è uno dei settori più colpiti dal talent shortage: i posti vacanti sono infatti più di 500.000 .
Secondo gli ultimi dati disponibili del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal, le risorse specializzate in ambito Digital non sono sufficienti a coprire la domanda delle imprese dei servizi informatici.
Quali sono le domande più comuni da fare durante un colloquio di lavoro?
Giocare d’anticipo durante un colloquio, ponendo le domande giuste è fondamentale per riuscire ad ottenere la posizione che si vuole e per fare bella figura davanti al recruiter.
Non molto tempo fa, abbiamo scritto un articolo interessantissimo sul “colloquiario”, ovvero su tutte le classiche domande che vengono fatte durante il colloquio di lavoro. Vi ricordate? Se non vi ricordate vi rinfreschiamo noi la memoria, qui.
È fondamentale, innanzitutto, fare domande mirate sulla posizione lavorativa per la quale ti stai candidando. Le risposte a queste domande ti aiuteranno a comprendere non solo le aspettative dell’azienda, ma anche come il ruolo si inserisce nel contesto più ampio dell’organizzazione e quali sfide e traguardi potresti affrontare e raggiungere.
Quali saranno le mie responsabilità?
Un’altra domanda da porre è proprio questa. Vi farà apparire interessati e motivati a intraprendere il lavoro con le migliori intenzioni. Sapere quali saranno le vostre responsabilità vi farà valutare meglio l’offerta, anche perché i ruoli possono variare molto e con essi anche le responsabilità legate alla precisa mansione.
Ci sarà la possibilità di gestire il lavoro da remoto?
In un’epoca in cui, il lavoro da remoto è sempre più diffuso, è utile sapere se verranno richieste competenze specifiche per la gestione da remoto. Questa è una domanda particolarmente importante se il tuo ruolo prevede la gestione di un gruppo di lavoro o di avere contatti con l’estero.
In conclusione possiamo dire che, sono veramente tantissime le domande che si possono porre per conoscere meglio le prospettive di crescita, i requisiti e l’ambiente lavorativo proposte da un’agenzia. Prepararsi su questi temi potrà fare la differenza per riuscire a selezionare meglio la vostra prossima avventura lavorativa.
Voi quali altre domande fareste? Fatecelo sapere!
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